Kündigungsfristen des Arbeitgebers
| Dienstjahre (vollendet) | Frist |
|---|---|
| unter 2 | 6 Wochen |
| 2 bis unter 5 | 2 Monate |
| 5 bis unter 15 | 3 Monate |
| 15 bis unter 25 | 4 Monate |
| ab 25 | 5 Monate |
Beispiel
Beginn 1. April 2021, Kündigung durch den Arbeitgeber geht am 29. September 2026 zu. Vollendete Dienstjahre: 5 → Frist 3 Monate → frühestens 29. Dezember 2026 → nächstes Quartalsende: 31. Dezember 2026.
Wird die Frist oder der Termin nicht eingehalten, endet das Dienstverhältnis trotzdem – der Arbeitnehmer hat dann aber Anspruch auf Kündigungsentschädigung bis zum richtigen Ende. Offener Urlaub wird mit dem Urlaubsersatzleistungs-Rechner berechnet.
Häufige Fragen
Welche Kündigungsfrist hat der Arbeitgeber in Österreich?
Nach § 20 AngG, der seit 1.10.2021 über § 1159 ABGB auch für Arbeiter gilt: im 1. und 2. Dienstjahr 6 Wochen, ab dem 3. Dienstjahr 2 Monate, ab dem 6. Dienstjahr 3 Monate, ab dem 16. Dienstjahr 4 Monate und ab dem 26. Dienstjahr 5 Monate.
Zu welchem Termin kann gekündigt werden?
Der Arbeitgeber kann gesetzlich nur zum Quartalsende kündigen (31.3., 30.6., 30.9., 31.12.). Im Dienstvertrag kann vereinbart werden, dass auch zum 15. oder zum Letzten jedes Monats gekündigt werden kann.
Welche Frist habe ich als Arbeitnehmer?
Einen Monat, jeweils zum Monatsletzten. Die Frist kann vertraglich auf bis zu ein halbes Jahr verlängert werden, darf aber nie länger sein als die Frist des Arbeitgebers.
Gilt das auch für Arbeiter?
Ja, seit 1. Oktober 2021 gelten die Angestellten-Fristen grundsätzlich auch für Arbeiter. In Branchen mit überwiegend Saisonbetrieben (z. B. Tourismus, Bau) kann der Kollektivvertrag Abweichendes regeln.
Wann beginnt die Frist zu laufen?
Mit dem Zugang der Kündigung beim Empfänger. Eine Kündigung per Brief gilt als zugegangen, wenn sie unter normalen Umständen gelesen werden kann.
Rechtsgrundlagen und Quellen
Alle Angaben ohne Gewähr. Im Einzelfall können Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder dein Arbeitsvertrag abweichende Regeln enthalten.