Anspruch nach Dienstjahren
| Vollendete Dienstjahre | Monatsentgelte |
|---|---|
| 3 | 2 |
| 5 | 3 |
| 10 | 4 |
| 15 | 6 |
| 20 | 9 |
| 25 | 12 |
Beispiel
Beginn 1. September 1998, Kündigung durch den Arbeitgeber zum 30. September 2026: 28 Dienstjahre → 12 Monatsentgelte. Gehalt 3.400 € brutto, 14 Bezüge: 3.400 × 14/12 = 3.966,67 € Monatsentgelt → 47.600 € brutto, davon 6 % Lohnsteuer.
Zum Monatsentgelt gehören auch regelmäßige Zulagen, Provisionen und der Durchschnitt regelmäßig geleisteter Überstunden. Die genaue Berechnung kann je nach Kollektivvertrag abweichen – im Zweifel die Arbeiterkammer fragen.
Häufige Fragen
Für wen gilt die Abfertigung alt?
Für Dienstverhältnisse, die vor dem 1. Jänner 2003 begonnen haben, sofern nicht vollständig ins neue System (Mitarbeitervorsorgekasse) übergetreten wurde. Alle späteren Dienstverhältnisse fallen unter die Abfertigung neu.
Wie viele Monatsentgelte bekomme ich?
Nach 3 Dienstjahren 2, nach 5 Jahren 3, nach 10 Jahren 4, nach 15 Jahren 6, nach 20 Jahren 9 und nach 25 Jahren 12 Monatsentgelte (§ 23 AngG).
Wann verliere ich den Anspruch?
Bei Kündigung durch dich selbst, unberechtigtem vorzeitigem Austritt und verschuldeter Entlassung. Ausnahmen: Pensionsantritt nach mindestens 10 Dienstjahren sowie der Austritt nach Mutterschaft bzw. Karenz (halbe Abfertigung, max. 3 Monatsentgelte, ab 5 Jahren).
Wie wird die Abfertigung versteuert?
Die gesetzliche Abfertigung wird mit einem festen Satz von 6 % Lohnsteuer versteuert. Sozialversicherungsbeiträge fallen nicht an.
Wann wird die Abfertigung ausbezahlt?
Bis zu 3 Monatsentgelte sind mit dem Ende des Dienstverhältnisses fällig, der Rest kann ab dem 4. Monat in monatlichen Teilbeträgen gezahlt werden.
Rechtsgrundlagen und Quellen
Alle Angaben ohne Gewähr. Im Einzelfall können Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder dein Arbeitsvertrag abweichende Regeln enthalten.