So funktioniert der Arbeitszeitrechner
Trage für jeden Tag ein, wann du angefangen und aufgehört hast, und wie lange deine Pausen waren. Der Rechner zieht die Pausen ab und zeigt dir die reine Arbeitszeit – als Stunden und Minuten und als Dezimalzahl für den Stundenzettel. Unten siehst du die Summe der Woche.
- Mehrere Pausen: einfach mit Plus verbinden, z. B.
15+30. - Nachtschicht: Ende vor Beginn (z. B. 22:00 bis 06:00) wird automatisch als Schicht über Mitternacht gerechnet.
- Pausen-Check: Der Rechner warnt, wenn die Pausen kürzer sind als im Arbeitszeitgesetz vorgeschrieben oder der Tag länger als 8 bzw. 10 Stunden ist.
Beispiel: eine normale Arbeitswoche
Montag bis Donnerstag 8:00–16:30 Uhr mit 30 Minuten Pause, Freitag 8:00–15:00 Uhr mit 30 Minuten Pause:
4 × 8:00 Std. + 6:30 Std. = 38:30 Stunden = 38,5 Dezimalstunden pro Woche.
Pausen nach dem Arbeitszeitgesetz
| Arbeitszeit pro Tag | Mindestpause |
|---|---|
| bis 6 Stunden | keine Pflicht |
| mehr als 6 bis 9 Stunden | 30 Minuten |
| mehr als 9 Stunden | 45 Minuten |
Die Pause muss im Voraus feststehen und spätestens nach 6 Stunden Arbeit beginnen – länger als 6 Stunden am Stück darf niemand ohne Pause arbeiten. Pausen können in Blöcke von mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden. Für Jugendliche gelten strengere Regeln (§ 11 JArbSchG: 30 Minuten ab 4,5 Stunden, 60 Minuten ab 6 Stunden).
Tipps für den Stundenzettel
Seit dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 13.09.2022 (1 ABR 22/21) müssen Arbeitgeber die Arbeitszeit ihrer Beschäftigten erfassen. Wer seine Zeiten selbst notiert, sollte Beginn, Ende und Pausen täglich festhalten – mit diesem Rechner hast du die Summen sofort. Für Überstunden gegenüber deinem Vertrag nutze den Überstundenrechner.
Häufige Fragen
Wie berechne ich meine Arbeitszeit mit Pause?
Wie viel Pause ist gesetzlich vorgeschrieben?
Zählt die Pause zur Arbeitszeit?
Wie lange darf ich maximal pro Tag arbeiten?
Was bedeutet die Dezimalzahl?
Werden meine Daten gespeichert?
Rechtsgrundlagen und Quellen
Alle Angaben ohne Gewähr. Im Einzelfall können Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder dein Arbeitsvertrag abweichende Regeln enthalten.